Var finns de goda förebilderna?

Minnet i näringslivet är mycket kort. Genom åren har vi sett samma sak hända gång på gång. Tokiga, inkompetenta investeringar och utlåningar, vettlösa bonusar och lönenivåer bland topparna etc etc. Nu senast en dominoeffekt; från USA ut i världen och in i Sverige. Avslöjandena duggar allt tätare, konsumtionen viker, bankernas utlåning till företag krymper, konkurser och arbetslösheten växer.

Mitt i allt detta - precis när det händer - ser vi hur styrelser, direktörer och toppchefer ger varandra ökade löner och bonusar. En del öppet, en del mer diskret i hopp om att massmedia inte ska avslöja dem. Det sker mitt framför ögonen på alla. Men hur tänker man? Vilka är drivkrafterna?

Jag vet inte svaret, men några funderingar har jag, t ex de här:

1. Girighet?
Personer i styrelser och i toppositioner är giriga och ser inte något annat än sin egen ekonomiska vinning - och den är gränslös.

2. Verklighetsfrämmande?
De här personerna har tappat kontakten med verkligheten, lever i slutna kretsar och har en dålig uppfattning om vad vanligt folk egentligen tycker och tänker. De förstår inte konsekvenserna eller vidden av sina handlingar, t ex att det egna varumärket urholkas.

3. Maktdemonstration?
Det är en maktdemonstration som går ut på: "Jag har mer pengar än vad du har, vilket visar att jag har mer makt. Jag kan ha finare hus, flera hus, dyra bilar - precis vad jag vill. Därför är jag också en bättre människa". Budskapet är att detta ska du inte lägga dig i, för du begriper ingenting.

4. Högmod och inkompetens?
I takt med att vinstkarusellerna snurrat allt snabbare de senaste 5 åren, har dessa personer drabbats av högmod i kombination med inkompetens. I dagligt tal kallat för Hybris!

Den underliggande mer heta frågan är:
Vilka drivkrafter ligger bakom det faktum att styrelser, direktörer och toppchefer kan ge varandra höga bonusar och löner och andra förmåner mitt framför ögonen på anställda, aktieägare och allmänhet som i samma andetag får sänkta pensioner och löner och går ut i arbetslöshet?

Det skulle vara intressant att se mer forskning om vilka de underliggande drivkrafterna egentligen är. Kanske skulle det blottlägga skrämmande egoism, inkompetens, dåliga omdömen och barnsliga beteenden? Kanske det vore på sin plats för Svenskt Näringsliv att sponsra en sådan forskning?

Det är hög tid att bygga en kultur i svenskt näringsliv som fostrar mer mogna, kompetenta och omdömesgilla styrelser, företagsledare och chefer. Detta med en etik och moral som vi kan vara stolta över.

Var finns de goda förebilderna? Har du som läsare av min blogg, några bra exempel?